Разведопрос: Клим Жуков о репрессиях Ивана Грозного

Опубликовано: 31.03.2017

видео Разведопрос: Клим Жуков о репрессиях Ивана Грозного

Процедура увольнения по соглашению сторон

В наше время достаточно нередка такая ситуация, когда работники предприятия либо организации попадают под сокращение. Сразу нужно решить, где находить работу, на что жить, что делать с кредитом. Сокращение – это, естественно, неприятно, но пережить его полностью может быть. Главное осознавать, что делать, удобными Сначала это касается чувственных и юридических качеств. Попробуем разобраться с тем, что необходимо знать про увольнение по сокращению штатов.



Часто работодатель, желая сберечь, употребляет нелегальные способы. Например, оповещая сотрудника о сокращении, предлагает ему написать заявление на увольнение по собственному желанию. Делать этого ни при каких обстоятельствах нельзя. Сокращение штата – это основание для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, и желание работника здесь не при чем. Это необходимо уяснить. Данная процедура определена законом и написания каких-то заявлений работником не подразумевает.


Трудовое право в Германии-Что делать, если Вас уволили?

Работодатель должен принять решение о сокращении штата и издать соответственный приказ, с которым под роспись должны быть осведомлены все сотрудники, подлежащие сокращению. Ознакомление должно состояться за два календарных месяца до сокращения.


Раздел Сирии становится все более реальным. О чем договариваются Россия и США?

В трудовую книгу сокращаемого работника вносится запись о том, что он увольняется в связи сокращением штата учреждения, а не по собственному желанию.

Не считая того, работодатель в неотклонимом порядке выплачивает сотруднику выходное пособие в размере его 2-хмесячного среднего заработка и компенсацию за все неиспользованные работником отпуска.

Пособие выплачивается:

rss